ニコンは、国内従業員のベース給与を7月より10,000円（平均ベース給与の約2.5%）引き上げることを決定しました。個人の業績に基づく昇給を含めると、一人当たりの総ベース給与引き上げ額は約18,000円（平均ベース給与の約4.5%）となる見込みです。

さらに、2027年4月入社以降の新卒者の初任給も10,000円引き上げられます。これは4年連続での実施となります。

今回の賃金改定は、物価上昇が続く中、従業員の安心できる働きやすい環境の整備と、人材確保のための方策です。ニコンは「人と機械が共創する社会で、リーディングカンパニーとなる」という2030年に向けたビジョン実現のため、人的資本への戦略的投資を継続し、企業価値向上を目指します。

今回のベース給与引き上げは、ニコン労働組合員が対象ですが、管理職も同様の引き上げが行われ、国内連結子会社でも同様のアプローチでベース給与の引き上げが計画されています。

初任給の引き上げ額は、博士了、修士了、大学卒、短大卒、高卒のいずれも10,000円増となり、2027年4月からの適用となります。例えば、大学卒の初任給は264,000円から274,000円になります。